АО «УНИИКМ» является одним из крупных и предпочтительных работодателей г. Перми. Люди являются главным капиталом нашей организации, их ответственность, активность и целеустремленность определяет наш успех.

Основная задача кадровой политики – построение системы управления персоналом, обеспечивающей Обществу стабильный статус «предпочтительного работодателя» для людей, готовых и способных быть максимально полезными Обществу.

Цели кадровой политики:

• обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями Общества, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда;
• формирование и развитие устойчивой репутации Общества как лидирующего научно-производственного и технологического центра по разработке и серийному производству крупногабаритных изделий из высокотемпературных композиционных материалов для ракетно-космической и иных отраслей промышленности;
• обеспечение квалифицированным персоналом в соответствии с бизнес-целями Общества, а также создание стабильного коллектива, приверженного культуре и ценностям Общества;
• формирование эффективной системы мотивации и стимулирования труда.

Основные направления кадровой политики:

• повышение результативности деятельности на всех уровнях;
• привлечение высококвалифицированных специалистов и эффективное использование их возможностей и потенциала;
• планирование обучения и развития персонала;
• создание эффективной системы вознаграждения;
• построение и развитие эффективной корпоративной культуры.